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人力资源
员工记录和薪资资料，整理得更省心
员工文件分散，或每次整理薪资资料都很费时？先聊目前的流程和需要协助的事项，再确认合适的人事行政支持。
开始之前
范围、资料和费用，一开始就讲清楚。
服务范围先说清楚
按约定的事项和期间，整理员工记录、雇佣行政或薪资资料。
首次咨询准备什么
团队概况、目前流程、相关薪资期间及所需支持。请勿通过网站表单提交员工个人资料。
费用如何确定
团队人数、薪资处理频率、行政事项及是否需要持续支持。
我们会先了解您的情况，再确认服务范围、所需资料、时间安排及报价。额外工作或第三方费用（如适用）会另行说明，并在开始前确认。
您是否也遇到这些情况
这些情况，可以先和我们聊聊。
员工记录需要更清晰的整理
员工资料及雇佣文件分散存放。说明记录类型与有关行政事项，再讨论约定范围内的整理安排。
协调特定期间的薪资资料
需要汇总薪资数据以便行政跟进。说明期间、现有流程及资料概况。请勿在咨询表单中填写机密员工信息。
开始前需要准备什么
第一次联系时，先告诉我们这些
- 团队概况及需要处理的行政事项
- 有关薪资期间及现有资料处理流程
- 涉及的员工记录或雇佣文件类型
我们的服务流程
从第一次联系，到后续跟进
先聊您的情况
告诉我们目前遇到的问题、相关期间和重要日期。由一位主要顾问了解您的业务及需要协调的事项。
确认范围与报价
先说清楚要做什么、交付什么、需要哪些资料和预计安排，再确认报价及各方负责的事项。
整理资料，一起看数字
按清单收集所需文件，跟进缺漏资料，并与您讨论相关账目、报表或计算表。
落实下一步，持续跟进
按约定推进工作，并协调相关方需要的资料。如需长期支持，再确认后续服务及跟进安排。
您可能想问
开始之前，先把疑问说清楚。
以下说明帮助您准备第一次讨论。实际工作、费用和时间，会按您的情况确认。
已有薪资流程或软件，还可以找你们协助吗？
可以先说明现有做法、员工人数、发薪频率和需要协助的事项。我们会了解目前的记录和报表是否足够，或需要怎样调整。软件迁移或额外设置，只有在约定范围内才包括。
员工或薪资记录不完整，应该从哪里开始？
先告诉我们涉及哪些期间和记录类型，不用在网站提交员工个人资料。我们会一起列出缺漏、确认由谁补齐，并讨论合适的文件交接方式，再确定工作安排。
可以由一位顾问，协调几项服务吗？
可以和主要顾问讨论您的整体需要，包括会计、税务、公司秘书、融资资料或人事行政，再确认各项工作。相关事项有需要时，我们会协调审计师、银行等相关方；独立审计或其他专业委托的责任及范围仍需分别确认。
需要先提供什么，才能拿到报价？
先提供业务概况、相关期间、资料完整程度、工作量及重要日期。顾问会了解需要做的工作，再说明交付内容、报价和可能的额外费用。只有范围和费用确认后，才按约定开始。
比较赶的事项，可以接吗？
请一开始就说明截止日期、事项进度和手上已有的资料。我们会评估工作量及可安排的时间，再明确回复能否协助。未确认接受委托前，请不要假设工作已开始。